Standardy ochrony praw dziecka w Fundacji Go’n’Act
(wersja 2020)
- Wstęp
Fundacja Go’n’Act we wszystkich swoich działaniach kieruje się dobrem dzieci. W Fundacji Go’n’Act wdrożone i realizowane są standardy i procedury zapewniające najwyższy możliwy poziom ochrony dzieci we wszelkich realizowanych programach i projektach, w codziennej działalności, oraz promujące dobro i ochronę dzieci wśród partnerów, sponsorów i innych podmiotów współpracujących z Fundacją.
Celem niniejszego dokumentu jest zapewnienie najwyższej możliwej ochrony dzieci oraz czytelne przedstawienie pracowniczkom, pracownikom, współpracowniczkom, współpracownikom, wolontariuszkom i wolontariuszom zasad, jakich należy przestrzegać, będąc częścią zespołu Fundacji Go’n’Act.
1.1 Podstawowe wartości i zasady wyznawane w Fundacji Go’n’Act dotyczące ochrony dzieci i ich dobrostanu:
- Wszystkie dzieci są istotami ludzkimi – podmiotami praw człowieka i praw dziecka.
- Wszystkie dzieci mają takie samo prawo do ochrony przed wszelkimi formami przemocy i wykorzystywania, bez względu na płeć, rasę, stan zdrowia, wyznawana religię, wiek, pochodzeni etniczne i narodowe, niepełnosprawność, orientację seksualną, status majątkowy, status społeczny.
- Krzywdzenie dzieci w jakiejkolwiek formie każdorazowo oznacza pogwałcenie praw dziecka.
- Krzywdzenie dzieci w jakiejkolwiek formie nie jest akceptowalne bez względu na okoliczności.
- Wszystkie dzieci muszą mieć możliwość rozwoju swojego potencjału, a wszelkie nierówności powinny być niwelowane.
- Każda osoba dorosła jest odpowiedzialna za zapewnienie dzieciom ochrony przed krzywdzeniem i przemocą.
- Każda (współ)pracowniczka, każdy (współ)pracownik, każda wolontariuszka, każdy wolontariusz Fundacji Go’n’Act jest odpowiedzialna(-y) za ochronę dzieci, z którymi mamy styczność podczas realizowania działań Fundacji.
- Każda (współ)pracowniczka, każdy (współ)pracownik, każda wolontariuszka, każdy wolontariusz Fundacji Go’n’Act uznaje we wszelkich działaniach nadrzędność dobra dziecka oraz kieruje się przepisami prawnymi, standardami wewnętrznymi Fundacji Go’n’Act, wrażliwości oraz dobrą wolą we wszelkich postępowaniach angażujących dzieci lub oddziaływującymi na dzieci.
1.2 Ponadto Fundacja Go’n’Act uznaje wartości i zasady przewidziane w następujących dokumentach:
- Konwencji Praw Dziecka (przyjętej dnia 20 listopada 1989 roku) wraz z protokołami opcjonalnymi (przyjętymi 25 maja 2000 roku),
- Karcie Narodów Zjednoczonych (przyjętej dnia 24 października 1945 roku),
- Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka (przyjętej dnia 10 grudnia 1948 roku),
- Międzynarodowych Paktach Praw Człowieka (przyjętych dnia 16 grudnia 1966 roku),
- Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności – Europejskiej konwencji praw człowieka (przyjętej 3 września 1953 roku),
- Regułach Pekińskich (przyjętych dnia 29 listopada 1985 roku),
- Regułach Hawańskich (przyjętych dnia 14 grudnia 1990 roku),
- Wytycznych z Rijadu (przyjętych dnia 14 grudnia 1990 roku),
- Deklaracji o ochronie kobiet i dzieci w sytuacjach nadzwyczajnych i w czasie konfliktów zbrojnych (przyjętej 14 grudnia 1974 roku),
- Konwencji dotyczącej najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia (przyjętej dnia 26 czerwca 1973 roku).
1.3 Fundacja Go’n’Act chroni dzieci poprzez przyjęcie następujących dokumentów:
- Niniejszych Standardów ochrony dzieci,
- Kodeksu ws. wykorzystania wizerunku dzieci i ich opiekunów,
- Zasad współpracy z partnerami,
- Kodeksu ws. obrazów i wiadomości krajów globalnego Południa,
- Kodeksu ekologicznego.
- Polityki ochrony danych osobowych.
2. Standardy ochrony dzieci podczas rekrutowania pracowniczek, pracowników, współpracowniczek, wpółpracowników, wolontariuszek i wolontariuszy
Wszystkie osoby stale i/ub regularnie działające w fundacji, bez względu na to, czy wchodzą bezpośrednio w interakcje z dziećmi (na przykład prowadzą warsztaty dla dzieci czy mailowo odpowiadają na pytania młodzieży) czy realizują zadania, które nie przewidują interakcji z dziećmi (na przykład świadczą usługi graficzne czy księgowo-kadrowe), bez względu na to czy pobierają wynagrodzenie za swoją pracę czy świadczą ją wolontaryjnie, bez względu na to, czy pracują na rzecz Fundacji w pełnym wymiarze czasu, w niepełnym wymiarze czasu czy akcyjnie, podlegają niniejszym procedurom rekrutacyjnym.
Celem procedur jest zapewnienie najwyższej możliwej ochrony dzieci oraz pozyskanie do współpracy odpowiednich osób, najlepiej odpowiadających standardom pracy Fundacji.
2.1 Ogłoszenia o poszukiwaniu pracowniczek, pracowników, współpracowniczek, wpółpracowników, wolontariuszek i wolontariuszy
We wszystkich komunikatach o poszukiwaniu osób do współpracy zostanie zamieszczona informacja o konieczności bezwzględnego przestrzegania niniejszych Standardów ochrony dzieci (oraz pozostałych obowiązujących w Fundacji Go’n’Act dokumentów), które jest warunkiem koniecznym do ubiegania się o jakiekolwiek stanowisko (płatne, bezpłatne, długofalowe, jednorazowe) w Fundacji.
Ma to na celu nie tylko wybór najlepszych kandydatów, ale również komunikowanie poważnego zaangażowania Fundacji w kwestię ochrony dzieci oraz zniechęcenie potencjalnych kandydatów, którzy nie opowiadają się w sposób zdecydowany i jednoznaczny pełnej ochronie dzieci.
Obowiązkowe zapisy w każdym ogłoszeniu:
- „Fundacja Go’n’Act we wszystkich swoich działaniach kieruje się dobrem dzieci, co jest obowiązującym standardem dla wszystkich osób współpracujących z Fundacją.”
- „Osoby kandydujące są zobowiązane do zapoznania się ze standardami ochrony dzieci obowiązującymi w Fundacji, a po przyjęciu do zespołu Fundacji podpiszą oświadczenie o zapoznaniu się ze standardami, zrozumieniu ich i obowiązku przestrzegania w każdym momencie podczas współpracy z Fundacją.”
- „Osoby podejmujące współpracę stałą z Fundacją wyrażają zgodę i wolę współpracy przy procedurze pobierania na ich temat informacji z Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym.”
2.2 Rozmowa kwalifikacyjna
Jeśli procedura rekrutacyjna przewiduje przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, będzie ona prowadzona z zachowaniem następujących zaleceń:
- Do uczestnictwa w rozmowie zostaną zaproszone(zaproszenie) kandydatki (kandydaci), które (którzy) zadeklarowali zapoznanie się ze standardami ochrony dzieci w Fundacji oraz dodatkowymi dokumentami wymienionymi w punkcie 1.3 niniejszych standardów.
- W panelu rekrutacyjnym uczestniczyć będzie (obowiązkowo) osoba specjalizująca się w ochronie dzieci, a dodatkowo (rekomendowane) pedagoga/pedagożka lub psycholog/psycholożka, co jest szczególnie ważne w odniesieniu do punktów 2.2.(d) i 2.2.(e) niniejszych standardów.
- Kandydatowi/kandydatce w sposób wyraźny i jednoznaczny zostanie przedstawiona konieczność działania w najwyższym poszanowaniu dobra dzieci zawsze i w każdych okolicznościach. Kandydat/kandydatka zostanie poproszony(a) o potwierdzenie akceptacji tego standardu.
- Rozmowa traktowana jest również jako możliwość oceny „miękkich” aspektów podejścia do dzieci (empatii, szacunku, uznania podmiotowości, braku jakiejkolwiek dyskryminacji), co wyraża się na przykład w używanym języku, znajomości praw dziecka czy sposobie relacjonowania dotychczasowego doświadczenia w pracy z dziećmi.
- Rozmowa traktowana jest również jako możliwość oceny ewentualnych niepożądanych cech czy faktów w życiorysie kandydata/kandydatki. Rozmowa ma bowiem między innymi na celu zniechęcenie potencjalnych kandydatów / potencjalnych kandydatek, którzy / które nie opowiadają się w pełni za ochroną praw dzieci i/lub mają za sobą incydenty pogwałcenia ochrony dzieci i/lub mają intencje niepożądane z punkt widzenia dobra dziecka. W celu wykluczenia takich kandydatów należy zwracać szczególną uwagę na:
- niechęć do podawania danych kontaktowych do poprzednich pracodawców / współpracowników, którzy mogliby wystawić referencje,
- niewyjaśnione przerwy z historii zatrudnienia (szczególnie jeśli osoba pracuje/pracowała bezpośrednio z dziećmi),
- bardzo częste zmiany zatrudnienia (szczególnie jeśli osoba pracuje/pracowała bezpośrednio z dziećmi),
- język ciała (szczególnie przy omawianiu doświadczenie pracy z dziećmi lub innych pytań związanych z ochroną dzieci),
- pytania ze strony kandydata/kandydatki dotyczące możliwości samodzielnej opieki nad dziećmi / przebywania z dziećmi i/lub pytania/wypowiedzi budzące jakiekolwiek wątpliwości co do intencji i/lub znajomości prawa i standardów ochrony dzieci.
- Przykładowe pytania, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej stanowią załącznik do niniejszego dokumentu.
2.3 Zatrudnianie/Angażowanie pracowniczek, pracowników, współpracowniczek, wpółpracowników, wolontariuszek i wolontariuszy
Przed oficjalnym rozpoczęciem działania na rzecz Fundacji zostaną zrealizowane następujące kroki:
- Kandydat(ka) podpisze oświadczenie o zapoznaniu się, zrozumieniu i obietnicy przestrzegania wewnętrznych standardów Fundacji (oświadczenie stanowi załącznik do niniejszych Standardów).
- Zostanie zweryfikowany status kandydata/kandydatki poprzez pobranie informacji z Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym.
- Zostanie zweryfikowany status kandydata/kandydatki poprzez podpisanie deklaracji na temat popełnienia jakichkolwiek czynów karalnych w przeszłości (deklaracja stanowi załącznik nr 3 do niniejszych standardów).
- W przypadku osób, których czynności w ramach Fundacji, obejmować będą bezpośrednią interakcję z dziećmi, osoby z panelu rekrutacyjnego skontaktują się z przedstawicielami minimum dwóch poprzednich pracodawców (lub organizacji, z których kandydat(ka) był(a) wolontariuszką/wolontariuszem), innych niż członkowie rodziny kandydatki/kandydata w celu potwierdzenia prawdziwości informacji zawartych w przedstawionym życiorysie oraz zdobycia informacji na temat postawy i zachowań kandydata/kandydatki w sytuacjach interakcji z dziećmi.
3. Standardy w zakresie wiedzy i świadomości na temat ochrony dzieci
Wszystkie osoby zaangażowane w działania programowe fundacji (szczególnie osoby wchodzące w bezpośrednie interakcje z dziećmi, młodzieżą, rodzicami i innymi opiekunami, nauczycielkami, nauczycielami i pozostałym członkiniami / członkami rad pedagogicznych, innymi osobami pracującymi z dziećmi i młodzieżą) mają obowiązek pozostawania na bieżąco z wiedzą na temat ochrony praw dziecka (zarówno w kontekście prawnym, jak i standardów branżowych).
W tym celu osoby te:
- przejdą szkolenia wstępne przy rozpoczęciu współpracy z Fundacją,
- będą uczestniczyć we wszystkich szkoleniach, warsztatach, prelekcjach, spotkaniach zorganizowanych specjalnie dla kadry Fundacji,
- będą (w miarę możliwości i potrzeb) uczestniczyć (w charakterze słuchaczy lub obserwatorów) w szkoleniach, warsztatach, prelekcjach, debatach, panelach dyskusyjnych, w których prowadzącymi / ekspertami są inne członkinie / inni członkowie kadry Fundacji,
- będą (w miarę możliwości i potrzeb) uczestniczyć (w charakterze słuchaczy lub obserwatorów) w szkoleniach, warsztatach, prelekcjach, debatach, panelach dyskusyjnych wskazanych przez członkinie zarządu Fundacji lub polecanych przez inne osoby z zespołu Fundacji,
- będą samodzielnie kontrolować stan swojej wiedzy / świadomości w temacie praw dziecka, ochrony dziecka, dobrostanu dziecka i uzupełniać ewentualne braki.
4. Standardy w zakresie interakcji z dziećmi i reagowania na nieprawidłowości
Wszystkie pracowniczki, pracownicy, współpracowniczki, współpracownicy, wolontariusze i wolontariuszki działają zawsze z poszanowaniem najwyższej możliwej ochrony dzieci oraz zawsze zgłaszają (władzom Fundacji lub odpowiednim służbom) wszelkie zauważone nieprawidłowości w zakresie ochrony dzieci lub braku poszanowania praw dziecka.
W szczególności przestrzegać należy następujących zasad:
(a) Pracowniczki, pracownicy, współpracowniczki, współpracownicy, wolontariusze i wolontariuszki nie mogą:
- nigdy, pod żadnym pozorem, stosować wobec kogokolwiek (w szczególności wobec dzieci, młodzieży, ich rodzeństwa, rodziców, opiekunów) przemocy w jakiejkolwiek formie (fizycznej, psychicznej, emocjonalnej, werbalnej, etc);
- stosować kary cielesnej w jakiejkolwiek formie;
- straszyć dziecka zastosowaniem przemocy w jakiejkolwiek formie (fizycznej, psychicznej, emocjonalnej, werbalnej, etc);
- w żaden sposób zachęcać dziecka (lub dawać mu poczucia przyzwolenia) na działanie szkodzące jemu samemu i/lub innym osobom;
- zachowywać się w sposób, który ma na celu zawstydzenie, poniżenie, ośmieszenie, degradowanie lub wywołanie silnego emocjonalnego dyskomfortu uczestnika lub odbiorcy działań (w szczególności dzieci);
- używać języka pogardliwego, dyskryminującego, obraźliwego, protekcjonalnego. (Należy używać języka równościowego, niedyskryminującego, wspierającego.);
- angażować się w romantyczne relacje z uczestnikami lub odbiorcami działań (w tym szczególnie z dziećmi, ale również z uczestnikami pełnoletnimi, szczególnie młodymi ludźmi i/lub opiekunami dzieci) ani zachowywać w sposób przyzwalający na romantyczne relacje z wymienionymi osobami lub sugerujące możliwość takich relacji;
- używać języka społecznie uznanego za podszyty romantyzmem lub prowokacyjny w kontekście seksualnym;
- wykorzystywać swojej pozycji do nawiązywania jakichkolwiek relacji z dziećmi lub innymi odbiorcami lub uczestnikami działań wykraczających poza zawodowe obowiązki;
- wywierać wpływu na przekonania religijne dzieci i innych odbiorców lub uczestników działań Fundacji w sposób zamierzony ani przekonywać dzieci i innych odbiorców lub uczestników działań Fundacji do zmiany swoich poglądów religijnych;
- wyróżniać żadnego z dzieci (chyba że odmienne traktowanie podyktowane jest stanem zdrowia, niepełnosprawnością lub innymi indywidualnymi potrzebami dziecka);
- przebywać sam na sam z dzieckiem w zamkniętym pomieszczeniu;
- inicjować kontaktu fizycznego. W przypadku, gdy kontakt fizyczny inicjowany jest przez dziecko (na przykład przytulenie się po udanych zajęciach), należy w miarę możliwości w sposób delikatny wycofać się z niego uważając, aby nie wywoływać w dziecku poczucia odrzucenia. (Jeśli pracujemy z dzieckiem w sposób ciągły, a dziecko wykazuje regularną chęć kontaktu fizycznego i/lub stara się nawiązać głębszą relację (na przykład zwraca się do nas słowami „Kocham Cię jak mamę”), należy taką sytuację zgłosić kadrze zarządzającej.)
- zapraszać dzieci do domu (za wyjątkiem sytuacji, gdy jest to dyktowane realizacją konkretnego projektu, który przewiduje takie działania, a dziecko pozostaje pod opieką opiekuna de jura / de facto innego niż (współ)pracowniczka/(współ)pracownik/wolontariuszka/wolontariusz);
- pić alkoholu, palić papierosów, stosować wszelkich innych używek w obecności dzieci i innych odbiorców lub uczestników projektu; kupować alkoholu, papierosów ani innych używek dzieciom ani innym uczestnikom i odbiorcom działań Fundacji; organizować działań fundacyjnych, na których pojawia się alkohol, papierosy i inne używki; uczestniczyć (w roli pracowniczki, pracownika, współpracowniczki, współpracowniczki, wolontariusza, wolontariuszki) w wydarzeniach, gdzie spożywany jest alkohol lub inne używki (poza sytuacjami wyjątkowymi, które każdorazowo, uprzednio muszą być omówione z zarządem Fundacji);
- czerpać dodatkowych korzyści finansowych z relacji z dzieckiem, jego opiekunem lub innym uczestnikiem lub odbiorcą projektu Fundacji;
- popełniać żadnych czynów niezgodnych z prawem, niezgodnych z niniejszymi Standardami oraz niezgodnych z dokumentami wymienionymi w punkcie (1) niniejszych Standardów.
(b) Pracowniczki, pracownicy, współpracowniczki, współpracownicy, wolontariusze i wolontariuszki są zobowiązani/-ane do:
- planowania i organizowania wszelkich działań z myślą o bezpieczeństwie dzieci i poszanowaniu ich praw;
- zgłaszania na bieżąco wszelkich potencjalnych ryzyk i trudności przełożonym;
- uzyskania pisemnego pozwolenia od zarządu Fundacji w przypadku, gdy planowane działania przewidują podróż z noclegiem, w którym uczestniczą dzieci;
- zachęcania dzieci, by zgłaszały wszelkie swoje obawy oraz raportowały trudne sytuacje związane z działaniami Fundacji;
- ograniczania liczby osób postronnych w działaniach Fundacji (za wyjątkiem projektów plenerowych);
- przekierowywania kontaktów z mediami / z przedstawicielami podmiotów publicznych i prywatnych do członków zarządu i/lub osoby wskazanej przez zarząd jako odpowiedzialnej za kontakt z mediami i za komunikację zewnętrzną;
- profesjonalnego działania i zachowania właściwych granic w relacjach z dziećmi i innymi odbiorcami lub uczestnikami naszych działań;
- traktowania wszystkich dzieci w sposób sprawiedliwy i nie faworyzować żadnego z dzieci w oparciu o osobistą relację z nim;
- zgłaszania wszelkich sytuacja pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia niniejszych Standardów ochrony dzieci obydwu członkiniom zarządu Fundacji. Jeśli sytuacja pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia niniejszych Standardów dotyczy którejś z członkiń zarządu, wątpliwości należy zgłosić drugiej z członkiń zarządu oraz przynajmniej jednej innej członkini stałej kadry Fundacji;
- powstrzymania się od rozwiązania sytuacji pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia niniejszych Standardów poprzez konfrontację z osobą, wobec której zachodzi podejrzenie pogwałcenia niniejszych Standardów;
- powstrzymania się od rozwiązania sytuacji pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia niniejszych Standardów poprzez rozmowę z dzieckiem i/lub innymi odbiorcą lub uczestnikiem działań Fundacji.
(c) Pogwałcenie niniejszych Standardów i/lub zaniedbanie zgłoszenia sytuacji pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia niniejszych Standardów może być podstawą natychmiastowego wypowiedzenia stosunku zatrudnienia/współpracy/umowy wolontariat, a w przypadkach przewidzianych prawem – zawiadomienia odpowiednich służb.
(d) Kadry zarządzające Fundacji Go’n’Act dołożą wszelkich starań w celu zapewnienia anonimowości osobom zgłaszającym nieprawidłowości oraz ochrony tych osób przed wszelkimi potencjalnymi negatywnymi konsekwencjami zgłaszania pogwałcenia lub podejrzenia pogwałcenia Standardów ochrony dzieci.
5. Standardy w zakresie komunikacji zewnętrznej
Fundacja Go’n’Act używa w komunikacji zewnętrznej wizerunku różnych osób (w tym dzieci) oraz różnego rodzaju informacji w celach edukacyjnych, informacyjnych, promocyjnych i fundraisingowych. Czynności te będą zawsze wykonywanie w poszanowaniu praw dziecka oraz przy uznaniu przez pracowniczki, pracowników, współpracowniczki, wpółpracowników, wolontariuszy i wolontariuszki odpowiedzialności za dobrostan dzieci, których wizerunek (lub inne informacje o nich) jest wykorzystywany.
5.1 Obowiązujące zasady w zakresie komunikacji zewnętrznej w kontekście ochrony praw dziecka
W Fundacji Go’n’Act obowiązuje Kodeks w sprawie obrazów i wiadomości dotyczących krajów Południa (przyjęty uchwałą Fundacji nr 3/2017 z dnia 15 marca 2017 roku) oraz następujące zasady szczegółowe dotyczące zarówno komunikacji ustnej, jak i pisemnej i wizualnej:
- Każde dziecko na prawo do godnego wizerunku, pozbawionego elementów dyskryminacji, manipulacji, sensacjonalizacji. Dzieci powinny zawsze być przedstawiane z szacunkiem.
- Należy unikać obrazów i sformułowań zawstydzających, stygmatyzujących, wiktymizujących, dyskryminujących dzieci oraz zawierających elementy protekcjonalizmu. Język i obrazy mają odzwierciedlać zasadę równości i uznania sprawczości dzieci.
- W miarę możliwości należy uwzględniać i komunikować szerszy kontekst przedstawianych sytuacji (na przykład w postaci podpisów do zdjęć.)
- Komunikaty nie mogą naruszać prawa dziecka do prywatności. Nigdy nie wywieramy nacisku na dziecko ani na opiekuna prawnego w kwestii wykorzystania i rozpowszechniania wizerunku czy informacji dotyczących życia prywatnego.
- (Poza wyjątkowymi sytuacjami każdorazowo ustalanymi z zarządem Fundacji lub głównym specjalistą ds. komunikacji) nie należy upubliczniać indywidualnych historii i doświadczeń dzieci, szczególnie jeśli są one trudne i/lub traumatyczne.
- W żadnym wypadku (poza reżyserowanymi kampaniami społecznymi) nie należy upubliczniać zdjęć dzieci, które mogą być uznane za mające wydźwięk erotyczny.
- Przy utrwalaniu wizerunku dziecka musi być ono ubrane. Niedopuszczalne jest utrwalanie wizerunku dzieci nagich, ubranych w samą bieliznę lub strój kąpielowy.
- W miarę możliwości należy wykorzystywać obrazy pokazujące szeroki przekrój dzieci – chłopców i dziewczęta, dzieci w różnym wieku, o różnych uzdolnieniach, stopniu sprawności i reprezentujące różne grupy etniczne.
- Za każdym razem, gdy mamy zamiar zrobić zdjęcie pytamy dzieci o zgodę. Wyjątkiem są sytuacje, gdy nie jest to zgodne z najlepszym interesem dziecka lub nie jest to możliwe, a zrobienie zdjęcia jest wysoce uzasadnione. Zawsze szanujemy decyzje o braku zgody na utrwalanie wizerunku przez dziecko i nie naciskamy na zmianę zdania ani nie zachęcamy opiekuna, żeby namawiał dziecko na zmianę zdania.
- Jeśli w trakcie nagrywania materiału lub sesji zdjęciowej dziecko wyrazi chęć wycofania się, szanujemy tę decyzję i pozwalamy dziecku zaprzestania uczestnictwa. Jeśli dziecko nie wyraża wprost chęci wycofania, ale zaobserwujemy zachowania świadczące o dyskomforcie i/lub wstydzie, informujemy o tym opiekunkę/opiekuna dziecka, a jeśli nie jest to możliwe – dyskretnie (w miarę możliwości poza zasięgiem słuchu innych osób) rozmawiamy z dzieckiem i upewniamy się, że chce kontynuować utrwalanie wizerunku.
- W miarę możliwości dzieci powinny mieć możliwość wypowiadania się w swoim imieniu. Należy podkreślać ich sprawczość oraz decyzyjność.
- Wszędzie, gdzie jest to możliwe, uzyskujemy zgodę opiekunów prawnych dziecka (de iure lub de facto) na wykorzystanie wizerunku dziecka, szczególnie, jeśli ten wizerunek ma być wykorzystany publicznie w celach kampanii społecznych, fundraisingowych, podnoszenia świadomości na temat praw dziecka. Należy dokonywać wszelkich starań, aby cel wykorzystania wizerunku był zrozumiały dla osoby wyrażającej zgodę.
- W przypadku braku możliwości uzyskania zgód, gdy konieczna jest dokumentacja fotograficzna projektu, należy robić zdjęci bez utrwalania wizerunku poszczególnych dzieci (na przykład zdjęcie osoby prowadzącej zajęcia ze strony fundacji, a dzieci przysłuchujących się jedynie w grupie i od tyłu).
- Należy upewnić się, że fotograf(ka) lub osoba filmująca nie spędza czasu z dziećmi innego niż wymaganego do zrealizowania usługi, ani nie ma dostępu do dzieci bez nadzoru (współ)pracowniczki lub (współ)pracownika Fundacji.
- Należy zwrócić szczególną uwagę na fotografowanie dzieci i ich opiekunów pochodzących z kręgów kulturowych innych niż lokalny (a więc powszechnie znany osobom utrwalającym wizerunek) i uszanować zasady społeczne i kulturowe tych osób (na przykład nie fotografować dziewczynek bez okrycia głowy, jeśli tego zabrania ich religia i/lub jeśli sobie tego nie życzą).
- W przypadku naruszenia zasad przez przedstawicieli mediów dokumentujących wydarzenia i/lub projekty realizowane przez Fundację należy bezzwłocznie zgłosić ten fakt członkiniom zarządu.
- Szczególną ostrożność należy zachować przy wykorzystywaniu wizerunku dziecka do działań fundraisngowych. Nie jest dozwolone tworzenie komunikatów z wykorzystaniem wizerunku dzieci w duchu tzw. „pity charity”.
- Nie należy wykorzystywać wizerunku dzieci do ilustracji problemu, który nie jest ich doświadczeniem (na przykład w przypadku tworzenia notki medialnej na temat obchodów Międzynarodowego dnia dzieci ulicy nie należy ilustrować jej portretem przypadkowego uczestnika / przypadkowej uczestniczki dowolnych warsztatów Fundacji).
- W przypadku pracy z aktorkami / aktorami dziecięcymi (na przykład na użytek kampanii społecznych), należy upewnić się, że odbiorcy kampanii są świadomi tego faktu (w celu uniknięcia zbudowania nieprawdziwego przeświadczenia, że dziecko występujące w kampanii ma za sobą doświadczenia prezentowane w kampanii).
- W przypadku wykorzystywania wizerunku dziecka utrwalonego przez osobę trzecią należy, w miarę możliwości, upewnić się, że jest to podmiot rzetelny i szanujący prawa dziecka, a wykorzystywane przez niego zdjęcia czy inne formy utrwalania wizerunku nie naruszył dobra dziecka.
- Dobro dziecka zawsze stawiamy ponad nasze plany promocyjno-komunikacyjne, zobowiązania wobec partnerów (w tym grantodawców i sponsorów) czy współpracowników czy inne potrzeby.
5.2 Uwagi dodatkowe w zakresie komunikacji zewnętrznej w kontekście ochrony praw dziecka
- Wszystkie osoby reprezentujące Fundację w kontaktach z mediami uzgadniają z mediami charakter i zakres materiałów wizualnych i pisemnych towarzyszących komunikatom tak, aby zapewnić pełne poszanowanie praw dziecka i przestrzeganie niniejszych standardów.
- Niedopuszczalne jest podawanie przedstawicielom mediów danych kontaktowych do dziecka. Podanie danych do opiekuna dziecka dozwolone jest tylko za jego wiedzą i zgodą.
- Poza wyżej wymienionymi zasadami w Fundacji Go’n’Act obowiązują dokumenty ogólne regulujące ochronę danych osobowych (tzw. RODO).
6. Standardy w zakresie ochrony dzieci przed wykorzystywaniem komercyjnym
W Fundacji Go’n’Act rozumiemy zależności globalne pomiędzy zasadami codziennego funkcjonowania Fundacji a ich wpływem na poszanowanie prawa dziecka do ochrony przed wyzyskiem ekonomicznym i nadmierną pracą (zgodnie z zapisami art 32 Konwencji o prawach dziecka). Kupując produkty niezbędne do działalności Fundacji należy kierować się następującymi zasadami:
- W przypadku produktów spożywczych takich jak kawa, herbata, kakao, banany (i inne produkty spożywcze, których nie można kupić lokalnie) należy w miarę możliwości kupować artykuły posiadające certyfikaty, które wskazują na brak wykorzystania pracy dzieci podczas procesu produkcji (certyfikat FairTrade, Oxfam Fair Trade i inne).
- W przypadku zakupu tekstyliów na potrzeby codziennego funkcjonowania Fundacji (na przykład koszulek fundacyjnych) lub na potrzeby realizacji warsztatów (na przykład materiały do ozdabiania warsztatów plenerowych dla dzieci) należy kupować tekstylia z drugiego obiegu lub posiadające certyfikaty, które wskazują na brak wykorzystania pracy dzieci podczas procesu produkcji (certyfikat Child Labour Free i inne).
- W możliwie najwyższym stopniu należy ograniczać zakup elektroniki (ze względu na fakt, że etyczne alternatywy dla produktów elektronicznych wiodących firm są prawie niedostępne).
- Dokonując jakichkolwiek zakupów należy każdorazowo przemyśleć zakup pod kątem praw dziecka, zidentyfikować etyczne opcje i dokonać zakupu neutralnego pod kątem łamania praw dziecka (lub jeśli nie jest to możliwe, w jak najmniejszym stopniu przyczyniającego się do łamania praw dziecka).
Załącznik nr 1 do dokumentu
„Standardy ochrony praw dziecka w Fundacji Go’n’Act”
————————————————————————————————————
Przykładowe pytania – rozmowa kwalifikacyjne
- Czy kiedykolwiek pracowałeś/pracowałaś w miejscu, gdzie ktoś wykorzystywał dziecko? Co się wydarzyło i jak sytuacja została potraktowana? Jak oceniasz sytuację i jej rozwiązanie? Jak Ty byś postąpił(a), gdyby to Twoim obowiązkiem było rozwiązanie tej sytuacji?
- Czy zapoznałaś/-eś się z naszymi standardami ochrony dziec? Co sądzisz o tym dokumencie?
- Kiedy przebywanie sam na sam z dzieckiem jest odpowiednie? Kiedy nie?
- Jaki rodzaj zdjęć dzieci (odbiorców / aktorów naszych działań) nie powinien się znaleźć w naszym raporcie rocznym?
- Czy jest coś w Twoim doświadczeniu życiowym (szczególnie w okresach uwzględnionych w przedstawionych w CV), o których powinniśmy wiedzieć?
Załącznik nr 2 do dokumentu
„Standardy ochrony praw dziecka w Fundacji Go’n’Act”
————————————————————————————————————
Ja, ___________________________________________ [imię i nazwisko] oświadczam, że zapoznałam/-em się z dokumentem „Standardy ochrony praw dziecka w Fundacji Go’n’Act” oraz, że się z nimi zgadzam i będę je stosować.
Ponadto oświadczam, że każdorazowe złamanie zasad (własne lub innej osoby zobowiązanej Standardami; poczynione umyślnie lub nieumyślnie) będę zgłaszać przynajmniej dwóm członkiniom zarządu.
——————————— ———————————
[podpis współpracownika] [data, miejscowość]
Załącznik nr 3 do dokumentu
„Standardy ochrony praw dziecka w Fundacji Go’n’Act”
————————————————————————————————————
Deklaracja kandydatki / kandydata do pracy w Fundacji Go’n’Act/ współpracy z Fundacją Go’n’Act / odbycia wolontariatu z Fundacji Go’n’Act
W celu zapewnienia najwyższej możliwej ochrony dzieci w działalności Fundacji Go’n’Act, prosimy o rzetelne i zgodne z prawdą wypełnienie poniżej deklaracji. Wszystkie dane wrażliwe podane w poniższym dokumencie będą traktowane jako dane poufne.
Imię i nazwisko kandydatki/kandydata:
- Karalność (sytuacja ogólna)
Oświadczam, że
– nigdy nie byłam/byłem skazana/-y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo.
– byłam/byłem skazana/-y) prawomocnym wyrokiem sądu za ____________________________________________________________________________ przez _______________________________________________________________________
w dniu ________________________ na _________________________________________ .
Mój komentarz do tego doświadczenia (okoliczności zdarzenia, powody złamania prawa, realizacja kary, dzisiejsza perspektywa):
- Środki dyscyplinujące w następstwie niewłaściwej interakcji z dziećmi
Oświadczam, że
- nigdy nie były zastosowane wobec mnie środki dyscyplinujące (na przykład w poprzednich miejscach pracy czy dobywania wolontariatu) ze niewłaściwe zachowanie względem dziecka / dzieci.
- były zastosowane wobec mnie środki dyscyplinujące (na przykład w poprzednich miejscach pracy czy odbywania wolontariatu) za niewłaściwe zachowanie względem dziecka / dzieci.
Gdzie? _____________________________________________________________________
Kiedy? _____________________________________________________________________
Przez? ______________________________________________________________________
Za jakie zachowanie? _________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Mój komentarz do tego doświadczenia (okoliczności zdarzenia, wyciągnięte wnioski, dzisiejsza perspektywa):
——————————— ———————————
[podpis kandydatki / kandydata] [data, miejscowość]
